團隊拓展訓練可以提升團隊哪些方面的能力？

團隊是一個企業發展的核心，而現在普遍的團隊問題是：缺乏投入、缺乏信任、逃避責任、無視結果、懼怕沖突等等，主要問題是企業退隊缺乏核心的理念。而通過開展團隊拓展訓練，讓每一個員工透徹的理解高效與團隊建設的方法和技巧。

拓展訓練融入豐富的互動元素，令參與者通過形式多樣、生動有趣、充滿挑戰的體驗項目，確立信心，發揮自我潛能，培養團隊合作精神。

企業拓展訓練能提升員工的綜合素質能力，重點針對承受壓力、化解壓力、提升忍耐力、激發潛能、放下生活、工作中的包袱，以更加積極的心態投入工作，來配合企業的發展。員工去體驗，獲得切身的感受，體會，在通過激勵引導，讓員工獲得心靈上的震撼、升華，達到拓展訓練需要的效果。

一、團隊拓展訓練的意義：

a、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能；

b、是組織面對各種變革與挑戰更為從容，有序；

c、挖掘員工的內在能量，使之聚合，并在工作中全部釋放出來。

d、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力；

團隊拓展

e、樹立相互配合，互相支持的團隊精神和整體意識；

f、改善人際關系，形成積極向上的組織氛圍；

g、改進組織內部的溝通與信息交流；

二、團隊拓展訓練的目的：

a. 采取有效的措施改善人際關系，學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。

b. 幫助參加者認識自我，激發個人潛能，客觀地進行自我定位；增強自信心，克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力，更客觀的面對工作與生活的挑戰。

相比企業內訓而言，戶外拓展更注重于員工綜合素質的提高和人格缺陷的修復，從而達到消除員工心理陰暗面，使所有人能夠坦誠相待、團結互助，共同為公si穩定發展而奮斗拼搏的最終目的。

曾經有調查說明：培訓如果只是以講座的形式進行，學員只能記住5%的內容；如果有人示范，有效率在30%；如果有全體的討論互動，可以有50%的效果；如果在培訓中安排了實踐活動，則可以保留75%的內容。

通過上述介紹我們了解了團隊拓展訓練的意義及目的。歡迎有意向參加團隊拓展訓練的企業公司來電咨詢！